自立し、自走する社員は、すべての経営者の悲願でもあり、願いでもあります。
WAY OF LIFEの各研修は、社員の自立を促し、自走をさせるためのコンテンツが盛りだくさんです。
現役の経営者が、実務で得たノウハウを最大限に生かします。
人材を育成したい、社員の定着に悩んでいる等、企業が抱える人材にまつわる課題に対して、各種講演やセミナー登壇実績多数のノウハウで課題解決の支援をいたします。
サービス紹介
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ご利用の流れ
01
目的・課題共有
02
仮プログラムご提案お申込み
03
プログラム作成
04
導入キックオフ
05
プログラムに沿ったご支援
06
成果の共有と振り返り
講師紹介
石橋 常行
石 橋 経 営 哲 学（石橋の流儀）
『人間大事の経営』
万物の王者である人間を中心に捉え
人間と共存する自然や育まれた文化を守り育て
発展をさせる意思決定を行う経営スタイル
『融通無碍の経営』
人間大事の経営を土台として捉え
自然の理法(原理原則)を受け入れ
守りながらも、固執せず、囚われず
曇りなき眼で物事を捉え
自由に発想する経営スタイル
| 社名 | ■ひだまりほーむグループ ・株式会社 HDF 代表取締役社長 ・株式会社 鷲見製材 代表取締役社長 ・株式会社 WOODYY LIFE 代表取締役社長 ・株式会社 WAY OF LIFE 代表取締役社長 ・株式会社 はぎわら建装 代表取締役社長 |
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| 肩書 | 松下幸之助 孫弟子（令和2年11月27日認定） 江口克彦氏の全国の塾生400人超のうち「孫弟子の認定」を受けたのは15名。 年間1名程度、認定をする メンタルトレーニングコーチ／アーティス  |
| 出身地 | 東京都日本橋人形町 |
| 家族 | 妻・子（大1）・子（高2）・愛娘つき（柴犬） |
| 略歴 | 東京の大学（経済学部）卒業後、2×4住宅のハウスメーカーへ その後「森を守りたい」という鷲見会長の理念に共感し、 ひだまりほーむへ営業職として転職。 平成22年9月 代表取締役社長に就任。 社長就任以来、「10人の社長をつくる」ことを目標に、 人を育てることを信条として人財育成に力を入れる |
実績
| 講演実績 |
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| 国立大学法人 岐阜大学 |
| 岐阜県 各務原市立桜ケ丘中学校 |
| 岐阜県 岐阜市立東長良中学校 |
| 愛知県 江南市立布袋中学校 |
| NPO法人 ひょうご安心リフォーム推進委員会 |
| NPO法人 ぎふNPOセンター |
| 一般社団法人 サステイナブル・サポート |
| 一般社団法人 滋賀県木造住宅協会 |
| JCA（日本セルロースファイバー協会） |
| PHP研究所 松下幸之助経営塾同志会 |
| 大垣共立銀行×CUTE |
| ダイキン工業 セミナー |
| 建築知識ビルダーズ セミナー |
| 新建ハウジング 工務店若手経営者サロン |
| 新建ハウジング 工務店カンファレンス |
| 新建ハウジング ミライセッション |
| 他多数 |
| 研修実績 |
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| 株式会社N（福井県） 幹部研修 |
| NPO法人（岐阜県）ステークホルダー研修 |
| 岐阜県立K高校 目標設定研修 |
| Mホーム 内定者研修／入社後研修 |
| K建築 内定者研修／入社後研修 |
| 他多数 |